人事担当者からのメッセージ
当社の魅力は、キャリアプランの支援、わかりやすい評価制度、働きやすさを後押しする育児時短勤務制度です。
キャリアプラン
在籍年数や経歴だけでなく、成果や意欲、新しいことにチャレンジする気持ちが大切。当社では、業務を極めて一流のスキルや高品質を身に着けていく「エキスパート職」と管理者としてチームをまとめ、社内だけでなく社外にも提案や交渉していく「プロフェッショナル職」 の2つのコースを用意。
それぞれのコースに、ランクの定義を設けており、評価制度とも連動しているので、あなたの5年後、10年後といったキャリアプランをイメージしてください。
管理支援本部 人事部長 堀越 俊昭
評価制度
年度の初めに、会社や上司から、あなたの「役割」と「責任」をお伝えします。その「役割」と「責任」を元に、上司と一緒に半年毎の目標設定を行います。目標のズレがないように、できるだけ数値化するのも当社の特徴。
目標が高く難題であったり、予定通りに進まないこともあるので、３か月毎に上司との面談を実施し、成果や進捗状況を確認して、必要に応じて目標修正も行います。１年間の成果結果を昇給・昇格へと反映させていくのが当社の評価制度です。高い目標をクリアしたときの達成感を一緒に味わいましょう。
育児時短勤務制度
当社では、男女問わず、多くの社員が育児休暇を取得しております。
特に、出産・育児休暇明けに復帰していただく社員には、少しでも負担軽減となるようお子様が小学校3年生になるまで、育児時短制度を利用することが可能です。この制度を利用している社員は、毎日、5時間もしくは6時間の勤務を終了して、お子様を迎えに行くスタイルが定着しております。
その他
イベント・パーティー（※ 現在は自粛中）
- 期首会議と食事会 年に2回、会社の業績などの会議と昼食会を実施
- クリスマスパーティー 毎年12月、業務後に都内の夜景の見える場所でパーティー
- ITチャリティー駅伝 詳細はこちら
- 甲府プロジェクト 山梨県甲府市の山間に古民家と畑を借りて、工具の製作や農作物の栽培などを通して山村生活を体験するプロジェクト
福利厚生・研修制度
- 各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
- 確定拠出年金制度（401K）
- 財形貯蓄制度
- 従業員持株会制度
- 産業医面談、メンタルヘルス面談、ストレスチェック、健康診断
- オフィス内禁煙（東京：敷地内全面禁煙）
- 産前産後休暇・育児休暇
- 介護時短勤務制度・育児時短勤務制度（小学校3年生まで利用可能）他
- 階層別の集合研修（外部機関の講師によるもの）
- 海外視察研修（毎年数名～）
- 社員旅行もあり